Diseño de un plan de acción que reduzca los riesgos ergonómicos de los empleados que están bajo modalidad de trabajo en casa de la empresa Iatai Share Service Center SAS.

Debido a la situación que se está viviendo actualmente en todo el mundo por la pandemia Covid-19, la mayoría de las empresas han adoptado como medida el mandar a un gran porcentaje, sino es que, a la mayoría de sus colaboradores, a trabajar desde casa. Esto obviamente con el objetivo de reducir la exposición al virus, aplanar la curva de contagios y así prevenir un colapso del sistema de salud y por supuesto continuar con sus operaciones en medida que su negocio lo permita (bonnus, s. f.). Se identificó que el teletrabajo se ha integrado progresivamente en las empresas colombianas, de acuerdo a los resultados arrojados por el Ministerio de trabajo para el año 2014 se encontraban en fase piloto, para el 2019 ya estaban en fase de adopción y fortalecimiento y en la actualidad aún sigue estando en fase de adopción por algunas empresas privadas y públicas, sin embargo al presentar en el 2020 una pandemia, el cual género que las compañías suspendieran sus actividades laborales presenciales, de este modo se implementó y/o retomo el teletrabajo para aquellas actividades que así lo permitían por su condición con el fin de no disminuir su productividad; debe señalarse que esto generó costos adicionales en infraestructura física y tecnológica, a lo cual muchas empresas no lograron cumplir con estos costos, pues en el primer cuatrimestre Colombia tuvo una caída total del 7.7 % en su productividad, a lo que llevó a que varias compañías realizarán ajustes en nómina y en reducción de gastos y costos, dejando en un segundo plano el bienestar del trabajador, de esta manera la ergonomía en el trabajo aumenta significativamente, pues los trabajadores no cuentan con un correcto puesto de trabajo (escritorio, silla, apoya pies), espacios adecuados (iluminación, ventilación), sin evitar que puedan producirse lesiones por posturas prolongadas y/o movimientos incorrectos. Por otra parte al realizar teletrabajo, la mayoría de empleadores no se encuentran cumpliendo con los horarios de trabajo según la constitución colombiana, definido en el contrato laboral, se ha verificado que los canales más comunes de comunicación ha sido la plataforma de mensajería instantánea (Whatsapp), a lo que lleva que se extiendan las 8 horas laborales, ocasionando riesgos de fatiga física y mental, dentro de este marco se puede asumir de que las empresas no están enfocados en fortalecer el bienestar de los trabajadores, si no por el contrario mejorar su productividad económicaTabla de Contenidos 1. Título 5 2. Planteamiento del problema 5 2.1. Descripción del problema 5 2.2. Formulación del problema 7 3. Objetivo general y objetivos específicos 7 3.1. Objetivo general 7 3.2. Objetivos específicos 7 4. Justificación y delimitación 8 4.1. Justificación 8 4.2. Delimitación 11 4.3. Limitaciones 11 5. Marcos de Referencia 12 5.1. Estado del arte 12 5.1.1. Internacionales 12 5.1.2. Nacional 21 5.2. Marco teórico 30 5.3. Marco legal 48 6. Marco metodológico 51 7. Resultados 57 8. Análisis financiero 71 9. Conclusiones y recomendaciones 72 10. Lista de referencias 75EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj

Implementación del programa de seguridad basado en el comportamiento para reducir los actos sub-estándares de la empresa Asociación Agrícola Compositan Alto S.A.C, Trujillo 2019

El propósito de este trabajo de investigación fue reducir los actos sub-estándares mediante la implementación de un programa de seguridad basado en el comportamiento, en la empresa Asociación Agrícola Compositan Alto S.A.C.; El estudio se aplicó a la totalidad de operarios de la planta de producción. Además, el diseño de estudio fue preexperimental, para ello, en primer lugar se identificó los niveles de compromiso y responsabilidad organizacional, mediante un cuestionario, luego, se identificaron los comportamientos inseguros en los puestos de trabajo antes y después del programa, mediante una hoja de verificación, con el fin de establecer planes de acción, que incluyeron la creación de un tríptico y una infografía, así como charlas y talleres, orientados a reducir los niveles de actos sub-estándares, pasando de 26 a 11 comportamientos inseguros, probándose estadísticamente con la prueba de Wilcoxon al dar un valor de 0.040. Asimismo, se identificó el nivel de aprendizaje y satisfacción de los planes de acción, a través de un cuestionario y finalmente se evaluó el beneficio/costo, obteniendo 18.40 soles de ganancia